Human Resources Manager
Competition Number: 2024.13.PFTHRM
Permanent Full-Time
Timmins

The Porcupine Health Unit is seeking a highly motivated, experienced human resource professional to join our multi-disciplinary management team. Reporting to the Medical Officer of Health/Chief Executive Officer, the Human Resources Manager works collaboratively with the management team to develop, implement and/or facilitate programs to address human resources issues or trends across the organization.

The Human Resources Manager is responsible for the development, implementation and administration of progressive human resources strategies, policies and procedures that align with legislative and collective agreement requirements in support of the mission and strategic direction of the Health Unit. The Human Resources Manager provides support and guidance to managers and staff at all levels on employment matters such as conflict resolution, performance management, and the promotion of organizational health and wellness. This position will also provide key support to the teams for the Porcupine Health Unit – Timiskaming Health Unit merger process.

Requirements:
Bachelor’s degree in Human Resources and/or Business Administration;

Designation as a Certified Human Resources Professional (CHRP) or Certified Human Resources Leader (CHRL) is required;

Minimum of five (5) years’ progressive human resources experience, preferably in a unionized environment;

Knowledge and understanding of relevant government legislative requirements related to labour relations, employment standards, occupational health and safety and AODA;

Demonstrated experience with best practices in the areas of recruitment, collective bargaining, attendance, and performance management.

Experience with the administration of benefits, pension, and disability management.

Strong communication skills both verbal and written, together with demonstrated excellence in interpersonal and communication skills.

Ability to handle sensitive issues professionally and confidentially

Highly developed interpersonal, critical-thinking, and organizational skills

Fluency in both official languages is considered an asset;

Ability to work flexible hours and travel within and outside the Porcupine Health Unit area; 

Possess a valid driver’s licence and access to a vehicle;

Travel will be required to office locations within the organization boundaries;

Satisfactory criminal reference and vulnerable sector check;

Required to comply with Immunization policies including COVID-19 vaccination unless valid medical exemption is provided.

Individuals with the above qualifications who are seeking a challenging opportunity to further their career are invited to forward a resume and cover letter addressed to Dr. Lianne Catton, MOH/CEO by 4:00 pm May 10, 2024 to:  

Human Resources
Porcupine Health Unit
careers@porcupinehu.on.ca

Note: Please ensure competition number is clearly stated in the subject line 

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted. The Porcupine Health Unit is an equal opportunity employer. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. Applicants requiring accommodation are asked to make such requests when contacted for an interview.

Gestionnaire des ressources humaines
 Numéro du concours: 2024.13.PFTHRM
Poste permanent à temps plein
Timmins

Le Bureau de santé Porcupine est à la recherche d’un(e) professionnel(le) des ressources humaines expérimenté(e) et très motivé(e) pour se joindre à notre équipe de gestion multidisciplinaire. Relevant de la médecin hygiéniste et directrice générale, le (la) gestionnaire des ressources humaines travaille en collaboration avec l’équipe de gestion pour élaborer, mettre en œuvre ou faciliter les programmes pour traiter les problèmes ou analyser les tendances en matière de ressources humaines dans l’ensemble de l’organisation.

Le (la) gestionnaire des ressources humaines est responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de l’administration de stratégies, de politiques et de procédures progressives en matière de ressources humaines, conformes aux exigences législatives et aux conventions collectives, afin de soutenir la mission et l’orientation stratégique du bureau de santé. Le (la) gestionnaire des ressources humaines apporte son soutien et présente ses conseils aux gestionnaires et employés à tous les niveaux sur des questions liées à l’emploi, notamment la résolution des conflits, la gestion du rendement et la promotion de la santé et du bien-être au sein de l’organisation. La personne qui occupera ce poste apportera également un soutien essentiel aux équipes chargées du processus de fusion entre le Bureau de santé Porcupine et les Services de santé du Timiskaming.

Exigences :
Baccalauréat en ressources humaines et (ou) en administration des affaires.

Le titre de conseiller/conseillère en ressources humaines agréé(e) (CRHA) ou de leader en ressources humaines agréé(e) (LRHA) est requis. 

Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, de préférence dans un environnement syndiqué.

Connaissance et compréhension des exigences législatives gouvernementales pertinentes relatives aux relations de travail, aux normes d’emploi, à la santé et à la sécurité au travail et à la LAPHO.

Expérience confirmée des pratiques exemplaires dans les domaines du recrutement, de la négociation collective, de l’assiduité et de la gestion du rendement.

Expérience de l’administration des prestations, des pensions et de la gestion des limitations fonctionnelles.

Excellentes compétences en matière de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et excellence avérée en matière de compétences interpersonnelles et de communication. 

Capacité à traiter les questions sensibles de manière professionnelle et confidentielle.

Compétences très développées en matière de relations interpersonnelles, d’esprit critique et d’organisation. 

Une maîtrise des deux langues officielles est considérée comme un atout.

Capacité à travailler des heures flexibles et à voyager dans la région du Bureau de santé Porcupine et à l’extérieur. 

La personne doit avoir un permis de conduire valide et accès à un véhicule.

Des déplacements seront nécessaires pour se rendre dans les bureaux situés dans les limites de l’organisation.

Vérification satisfaisante des antécédents criminels et en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables.

Obligation de se conformer aux politiques d’immunisation, y compris la vaccination contre la COVID-19, à moins de présenter une exemption médicale valide.

Les personnes possédant les qualifications susmentionnées et recherchant une occasion stimulante de faire progresser leur carrière sont invitées à envoyer leur curriculum vitae et une lettre de motivation adressée à Dr. Lianne Catton, MH/Directrice générale, avant 16 h 00 le 10 mai 2024 à :

Courriel : careers@porcupinehu.on.ca
Bureau de santé Porcupine
Service des ressources humaines

Note : Veuillez-vous assurer que le numéro du concours est clairement indiqué dans la ligne d’objet

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, toutefois, nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront sélectionnées pour une entrevue. Le Bureau de santé Porcupine est un employeur qui souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats et candidates qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Nous prions les personnes qui nécessitent de tels accommodements d’en faire la demande au moment où elles sont convoquées à une entrevue.